生育津贴公司是否应全额给员工？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是给生育女职工在产假期间的一种经济补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在实际操作中，如果公司在女职工产假期间正常发放了工资，且发放的工资数额等于或高于生育津贴数额，那么公司可能会将生育津贴扣除已发工资后剩余部分给员工。但如果公司发放的工资低于生育津贴，那么公司应当将生育津贴全额给到员工，把差额补给员工。这是因为生育津贴的目的是保障女职工产假期间的生活水平不降低。

所以，一般情况下，如果公司没有额外多支付工资给员工，生育津贴是要全额给到员工的。若公司存在不合理扣除生育津贴的情况，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。