离职后公司不给申请生育津贴该怎么办？

首先，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是女职工生育保险待遇的一部分。在我国，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说，只要职工所在单位依法缴纳了生育保险费，职工就有权利享受生育津贴。

对于离职后公司不给申请生育津贴的情况，你可以采取以下措施。第一步，与公司进行友好沟通，明确告知公司其有义务协助员工申请生育津贴，这是基于法律规定的责任。如果沟通后公司仍然拒绝办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不履行协助申请生育津贴义务的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

若劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你可以准备好相关证据，如劳动合同、生育证明、离职证明等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司协助你申请生育津贴。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。