上海团伙诈骗中工资怎么判？

在上海的团伙诈骗案件中，对于涉及的工资判定需要依据具体情况来分析。首先，我们要了解几个关键法律概念。团伙诈骗是指两人以上共同实施诈骗犯罪的行为，它和个人诈骗有所不同，团伙诈骗中各成员有明确或不明确的分工，共同达成诈骗的目的。而在司法实践里，工资是否会被认定为违法所得，以及员工是否构成犯罪，要根据员工在团伙诈骗中的角色、作用和主观认知来判断。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于团伙诈骗，按照共同犯罪来处理，根据各行为人在犯罪中所起的作用大小分别量刑。

如果员工对公司的诈骗行为并不知情，只是单纯按照公司的安排工作并领取工资，那么一般不会将其认定为犯罪，所领取的工资通常也不会被当作违法所得处理。因为其主观上没有诈骗的故意。例如，一些普通的行政人员，日常工作只是负责文件整理、后勤保障等，对诈骗业务并不了解，这种情况下就不应被追究刑事责任。

要是员工明知公司在进行诈骗活动，仍然积极参与，其工资就很可能被认定为违法所得。而且会根据其参与诈骗的程度和在团伙中的作用来量刑。比如，一些员工负责直接与被害人沟通实施诈骗行为，或者为诈骗活动提供技术支持等，他们的工资不仅会被收缴，还会按照诈骗金额和情节轻重被定罪量刑。在量刑时，法院会综合考虑员工在犯罪中的地位和作用，如果是从犯，会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

在上海，对于诈骗犯罪数额的认定也有相关标准。根据上海的相关规定，诈骗公私财物价值五千元以上、五万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。所以，工资是否会被纳入诈骗金额，以及最终的判决结果，要结合具体案件事实和证据来确定。如果员工对自己的情况存在疑问，建议及时咨询专业的律师，以便维护自己的合法权益。