公司诈骗员工如何定罪量刑？

在公司诈骗案件中，员工的定罪量刑需综合多方面因素判断。首先是定罪方面：

如果员工完全不知情，是由于客观原因被卷入公司诈骗事件，通常不会被认定为犯罪，不用承担刑事责任。比如公司高层暗中进行诈骗操作，基层普通员工按正常工作流程工作，对诈骗行为毫不知晓，这种情况员工一般不会被追究。

要是员工参与了诈骗活动，且起到了一定作用，比如直接实施诈骗行为、制作或使用虚假文件等，就会被视为诈骗罪的共犯。还有明知公司在诈骗还继续参与实施的，同样构成诈骗罪共犯。当诈骗数额达到三千元以上，就会构成犯罪。

接着是量刑方面：

《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在公司诈骗案里，员工判刑按其在犯罪中的作用分情况。如果员工在诈骗活动中起主要作用，像组织、领导犯罪集团或共同犯罪，属于主犯，要承担全部刑事责任。若在共同犯罪中起次要或辅助作用，是从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚。要是员工是被胁迫参与犯罪，作为胁从犯，也能减轻处罚或免除处罚。

总之，公司诈骗员工的定罪量刑要具体结合员工的知晓情况、参与程度、在犯罪中所起作用以及诈骗金额等多方面因素，依据法律规定来确定。