question-icon 海底捞长期工是否交五险一金?

我在海底捞当长期工,不太清楚公司会不会给我们交五险一金。我很在意这个保障,毕竟以后生活各方面都可能用得上。想知道从法律上来说,海底捞有没有义务给长期工交五险一金呢?
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在探讨海底捞是否应为长期工缴纳五险一金之前,我们先来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是国家通过立法强制建立的社会保险制度,目的是为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和生活保障。“一金”则是住房公积金,它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,有助于职工解决住房问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的社会保险就是我们所说的“五险”,这意味着只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位就有义务为其缴纳五险。同时,《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以,住房公积金也是用人单位需要为职工缴纳的。 对于海底捞的长期工而言,如果他们与海底捞签订了劳动合同,双方建立了正式的劳动关系,那么海底捞就必须按照法律规定为长期工缴纳五险一金。这是用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝或逃避。如果海底捞未依法为长期工缴纳五险一金,长期工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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