团伙诈骗员工的定罪量刑标准是什么？

在团伙诈骗案件中，对于员工的定罪量刑需要综合多方面因素来判断。

首先说定罪方面。判断员工是否构成犯罪，关键在于其是否具有主观故意以及是否实施了诈骗行为。如果员工明知所在团伙实施诈骗活动，还积极参与其中，比如协助制作虚假宣传材料、诱导被害人转账等，那就可能会被认定构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。但要是员工并不知情，只是按照正常工作流程完成任务，并没有意识到这是诈骗行为，通常不会被认定为犯罪。

再来看量刑标准。对于构成诈骗罪的员工，量刑会根据其在团伙中的作用、参与诈骗的数额等因素来确定。在团伙中起次要或者辅助作用的，属于从犯。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。诈骗数额的大小也对量刑有重要影响。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

所以，团伙诈骗中员工的定罪量刑要具体情况具体分析，综合考虑各种因素后依据法律来判定。