电信诈骗公司员工的量刑标准是怎样的？

电信诈骗公司员工的量刑需要依据多个因素来确定。

首先，要区分员工在诈骗犯罪中起到的作用。如果员工是主犯，也就是在犯罪过程中起组织、策划、指挥作用或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。而这里“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，根据相关司法解释，一般分别是三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上，但各地区可以结合本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。

其次，如果员工是从犯，即在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，从犯的量刑会比主犯轻。

此外，还要考虑员工的主观故意程度。如果员工确实不知情，没有参与诈骗行为的主观故意，那么通常不会被认定为犯罪。但如果员工明知公司在实施诈骗行为，却仍然参与其中，即使只是从事一些辅助性工作，也可能会被追究刑事责任。同时，员工在案发后的表现，如是否主动投案自首、是否如实供述自己的罪行、是否积极退赃退赔等情节，也会对量刑产生影响。例如，根据《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。