电信诈骗拿固定工资会怎么判？

在电信诈骗案件中，即便嫌疑人拿的是固定工资，也需要承担相应的法律责任。不过在量刑时，会综合多方面因素来考量。

首先，判断拿固定工资者在电信诈骗犯罪中所起到的作用。如果只是普通员工，主要按照上级指示完成一些辅助性工作，未参与核心诈骗环节策划和实施，一般会被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

其次，要考量诈骗的金额。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。相关司法解释明确，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。

再者，还要看拿固定工资者是否知晓所在公司从事的是诈骗活动。若确实不知情，主观上没有犯罪故意，可能不构成犯罪；但如果明知是诈骗行为还继续参与，即便拿固定工资，也构成犯罪。

最后，在司法实践中，法院还会综合考虑嫌疑人的认罪态度、是否有自首、立功等情节，来最终确定具体的刑罚。总之，电信诈骗拿固定工资的量刑是一个综合判断的结果，需要结合各种因素来确定。