诈骗团伙员工的定罪量刑标准是怎样的？

在法律上，对于诈骗团伙员工的定罪量刑，需要综合多方面因素来判断。

首先我们要了解诈骗罪，它指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额较大、巨大、特别巨大，不同地区会根据经济发展水平等因素有不同的标准，一般来说，三千元至一万元以上属于数额较大，三万元至十万元以上属于数额巨大，五十万元以上属于数额特别巨大。

对于诈骗团伙中的员工定罪量刑，关键要看员工在诈骗活动中所起的作用以及主观认知情况。如果员工对诈骗行为并不知情，只是按照公司安排从事一些基础工作，没有参与到诈骗的核心环节，也没有从中获取不合理的高额利益，通常不会被认定构成诈骗罪。因为构成犯罪要求主观上有故意犯罪的故意，不知情就缺乏这种主观故意。

但如果员工明知公司在实施诈骗行为，还积极参与其中，比如参与了诈骗话术的编写、实施诈骗的具体操作等，那就可能会被认定构成诈骗罪。在量刑时，会考虑其在犯罪中所起的作用大小。如果是起次要或者辅助作用的从犯，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，相比于主犯，从犯会受到相对较轻的处罚。 总之，判断诈骗团伙员工的定罪量刑是一个复杂的过程，要结合具体案件情况来分析。