诈骗案例中员工如何量刑？

在诈骗案例中，对员工量刑需要依据多个方面来综合判断。首先要明确的是，诈骗罪指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

对于公司诈骗案件中的普通员工，关键在于判断其是否明知公司的诈骗行为以及在犯罪中所起的作用。如果员工并不知晓公司实施诈骗活动，只是按照正常工作流程完成任务，主观上没有犯罪故意，那么通常不会被认定构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，犯罪是需要主观故意的，没有故意也就不满足犯罪构成要件。

要是员工明知公司进行诈骗活动，仍积极参与其中，就会被认定为共同犯罪。不过，在共同犯罪中，员工一般属于从犯。从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

在量刑时，诈骗的金额是一个重要考量因素。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不同的诈骗数额对应不同的量刑幅度。例如，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

除了诈骗金额，员工在犯罪中的参与程度、所起作用大小等也会影响量刑。如果员工只是从事一些辅助性、边缘性工作，参与程度较低，量刑时也会相对较轻。而如果员工在诈骗过程中积极出谋划策、直接实施诈骗行为等，参与程度高，量刑可能会重一些。