团伙诈骗员工的量刑标准是怎样的？

在法律上，团伙诈骗是一种多人联合起来进行欺骗以获取他人财物的违法犯罪行为。对于团伙诈骗中员工的量刑，需要综合多方面因素来确定。

首先，判断员工是否构成犯罪要看其主观上是否明知该行为是诈骗。如果员工确实不知情，只是按照公司的正常安排开展工作，一般不构成犯罪。但如果员工知道公司在进行诈骗活动，仍然参与其中，就可能会被认定为犯罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于团伙诈骗中的员工，通常会按照其在犯罪中所起的作用来量刑。如果是从犯，也就是在犯罪中起次要或者辅助作用的，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中，会综合考虑员工参与诈骗的时间长短、参与的具体行为、获取的利益多少等因素。例如，有的员工只是负责简单的后勤工作，参与程度较浅，获取利益较少，那么量刑可能会相对较轻；而如果员工积极参与诈骗环节，如直接与被害人沟通实施诈骗行为，可能量刑会相对重一些。总之，团伙诈骗员工的量刑是一个复杂的判断过程，要结合具体案件情况来确定。