生育津贴低于本人工资该怎么办？

我在一家公司上班，休产假期间了解到公司平均工资是高于生育津贴的。我不太清楚这种情况下，高出的部分需不需要交税，也不知道相关的法律规定是怎样的，想弄明白这个问题，避免后续出现税务方面的麻烦。

我是一名休完产假的职场妈妈，公司给我发的工资比生育津贴多。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是就按工资拿，还是有其他规定？想了解下相关的法律规定和正确做法。

我休产假期间，公司发的生育津贴比我平时工资低好多。我不太清楚这种情况下，公司是不是应该把差额补给我呀？我担心自己的权益受损，想了解一下法律上对于这种情况是怎么规定的。

我休产假期间公司发了生育津贴，但我发现我的工资比生育津贴高不少。我不太清楚这种情况下公司是否应该给我补差价，想了解一下从法律角度看，公司有没有这个义务给我补差呢？

我休产假期间公司没发工资，说生育险就是工资。可我感觉生育险和工资不是一回事啊。我想知道生育险到底是不是工资，公司这么做合理吗？

我休产假期间，公司正常发了产假工资。后来我去申领生育津贴，发现生育津贴比公司发的产假工资要高。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是归公司还是归我个人呢？想了解下相关的法律规定。

我休产假期间单位正常给我发了基本工资，现在生育津贴下来了，我不太清楚生育津贴这块需不需要扣除产假时单位发的基本工资，所以想问问相关的法律规定是怎样的。

我刚生完孩子，准备申请生育津贴，但不太清楚它的发放标准是怎样的。我想知道是按照什么来计算的，是我的工资，还是有其他规定？具体能领多少呢？希望了解这方面的法律规定。

我休产假期间，公司说生育津贴和工资只能二选一。我就想知道，这个选择权是在公司还是我个人呢？我不太清楚相关规定，担心自己的权益受损，所以想了解下到底该谁说了算。

我休完产假后去报销生育津贴，发现生育津贴比我平时工资低很多。我找公司要求补足差额，公司拒绝了。我想知道公司这种做法合不合法，我有没有权利要求公司把生育津贴和我工资的差额补给我呢？

我休完产假上班后，发现单位把我的生育津贴扣下了，没发给我。我不清楚单位这样做合不合理，也不知道自己该采取什么办法才能要回这笔钱，想了解一下相关的法律规定和解决途径。

我休产假期间，公司正常发了工资。后来去申请生育津贴，发现生育津贴比产假工资低。这种情况下，我不太清楚该怎么处理，是把生育津贴给公司，还是自己留着？想了解相关的法律规定和处理办法。

我刚休完产假，单位发了我产假期间的工资，可我听说还有生育津贴这回事。我就想问问，生育津贴和工资能都拿到手吗？我不太清楚这方面的规定，希望懂的人给讲讲。

我休完产假上班后，公司说生育津贴不能全额给我，要扣除我休假期间发的基本工资。我不太明白，生育津贴到底是不是应该全额给员工呢？我想了解下相关法律规定。

我休产假期间，公司正常给我发了工资，同时我也申请领取了生育津贴。现在我有点担心这样做会不会有问题，想了解下这会产生什么样的后果呢？

我刚休完产假，发现生育津贴比我产假期间的工资高了不少，不太清楚这高出的部分该怎么处理，是归公司还是归我个人呢？希望了解相关的法律规定。

我在一家公司上班，休产假期间公司说会给生育津贴，但不给发工资了。我不太清楚这合不合法，我靠生育津贴生活感觉有点困难，想知道公司这么做对不对，我该怎么办呢？

我休产假期间公司正常给我发了工资，现在生育津贴下来了，我不太清楚这生育津贴在计算时是减去我工资条上的应发工资，还是实际到手的实发工资，想弄明白这个计算方式。

我休产假期间公司正常给我发了工资，现在生育津贴下来了，公司说要把生育津贴用来冲抵之前发的工资。我不太清楚这样做合不合理，想了解一下在法律上，公司能不能用生育津贴冲抵给我发的工资呢？

我休完产假申请了生育津贴，结果发现津贴数额比我产假期间公司发的工资多了一些。我不太清楚这多出来的部分是该归我，还是要给公司，所以想了解下法律上是怎么规定的。