收到生育津贴可以冲抵工资吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求，弥补其因生育暂停工作而减少的收入。

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

通俗来讲，如果女职工参加了生育保险，生育津贴就由生育保险基金来支付。这里存在两种情况，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；而当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴和工资并非简单的冲抵关系。如果公司在女职工产假期间正常发放了工资，而生育津贴又高于所发工资，那么公司应将高出的部分补给女职工；若生育津贴低于工资，公司也不能用生育津贴冲抵工资，而应保证女职工拿到的收入不低于产假前的工资水平。

所以，一般情况下公司不能随意用生育津贴冲抵工资，而是要按照法律规定根据生育津贴和工资的高低关系进行相应处理，以保障女职工的合法权益。