职工生育津贴是给个人还是给公司？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细解释它的归属问题。

首先，从定义来看，生育津贴是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。当女职工生育或流产时，在法定产假期间可以享受生育津贴。如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了生育保险费，那么职工就可以享受生育保险待遇，其中就包括生育津贴。

依据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。这里很明确，生育津贴是为了保障女职工在生育期间的生活，本质上是给女职工个人的。

在实际操作中，一般是用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。这并不意味着生育津贴归公司所有。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

所以，生育津贴最终的归属是职工个人。如果公司扣留生育津贴不发放给职工，职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。