生育津贴是否需要扣除休假期间的工资？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在我国的法律体系中，生育津贴和产假工资有着明确的规定和关系。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 这意味着，如果女职工参加了生育保险，生育津贴就由生育保险基金来发放；要是没参加，用人单位就得自己掏钱支付生育津贴。

在实际操作中，如果女职工在产假期间，用人单位已经按照其产假前工资标准正常发放了工资，而之后生育津贴也发放下来了，那么生育津贴和已发工资就存在一个比较的问题。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应该将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分则由用人单位补足。 也就是说，并不是简单地用生育津贴扣除休假期间的工资。如果公司在女职工产假期间正常发了工资，之后生育津贴下来后，应该按照上述规则进行处理，而不是直接扣除已发工资。例如，女职工产假前月工资是5000元，产假期间公司每月也发5000元，生育津贴下来核算每月是6000元，那么公司就应该把每月多出来的1000元补给女职工。所以，不能一概而论地说生育津贴要扣除休假期间的工资，而要依据具体情况和法律规定来操作。