生育津贴是减去应发工资还是实发工资？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在涉及生育津贴与工资关系的计算时，理解应发工资和实发工资的概念是关键。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了各种工资组成部分以及扣除项之前的金额，比如基本工资、奖金、津贴等。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了社保、公积金、个人所得税等项目后的金额。

在生育津贴的计算扣除方面，一般是减去应发工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的“工资”通常理解为应发工资。因为应发工资更能全面反映女职工正常工作时的劳动报酬水平。

举例来说，如果女职工产假前应发工资是每月5000元，在产假期间单位正常发放工资。当生育津贴下来后，如果生育津贴计算出来是每月6000元，那么一般是用生育津贴6000元减去应发工资5000元，剩余的1000元通常应补给女职工。因为生育津贴本质上是保障女职工在生育期间的收入不减少，如果生育津贴高于应发工资，差额部分应当支付给女职工；如果生育津贴低于应发工资，用人单位要补足差额。这样规定也是为了充分保障女职工在生育期间的合法权益，使其能够在生育期间维持与正常工作时相当的收入水平。