工资里发放的生育津贴能否计算进应付工资？

首先，我们来明确一下生育津贴和应付工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。而应付工资是指企业按照规定应该支付给职工的劳动报酬，涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。生育津贴并不在工资总额的法定组成范围内。生育津贴是由生育保险基金支付给女职工的，其目的是保障女职工在生育期间的基本生活，性质上和企业支付给职工的劳动报酬有所不同。

所以，通常情况下，工资里发放的生育津贴不应该计算进应付工资。如果企业将生育津贴计入应付工资，有可能会导致职工在计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的权益时受到影响。职工如果遇到企业将生育津贴错误计算进应付工资的情况，可以和企业进行沟通协商，要求企业按照正确的方式处理。如果协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。