免于起诉是否会对工作产生影响？

免于起诉，简单来说，就是人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或自行侦查终结的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任，从而不将犯罪嫌疑人提交人民法院进行审判的一种处理决定。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。当符合这些情况被免于起诉时，意味着在法律层面上，这个人没有被认定为有罪。

对于工作的影响，这要分不同情况来看。一般情况下，在普通企业工作，免于起诉通常不会产生太大影响。因为普通企业主要关注员工的工作能力和业绩，只要员工能够胜任工作，免于起诉并不会成为企业辞退员工的理由。而且根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形。而免于起诉并不等同于有严重违法违纪行为。

然而，对于一些特殊工作岗位，可能会有不同的规定。例如，公务员、司法工作人员等岗位，这些岗位对人员的政治素质和法律形象要求较高。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。虽然免于起诉不等于受过刑事处罚，但在一些严格的政审环节中，可能会受到一定的影响。还有一些金融行业、涉密单位等，也可能会对员工的背景有较为严格的审查，免于起诉的情况可能会成为他们考虑的因素之一。