国企员工被免予刑事处罚会被开除吗？

首先，我们来明确一下“免予刑事处罚”的概念。免予刑事处罚是指因某些原因犯下罪行，需要刑事处罚，但因为自首或其他情节，导致不用接受刑事处罚。简单来说，就是虽然构成了犯罪，但由于有一些法定的从轻、减轻情节，最终不用实际去服刑。

在国企员工的处分方面，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是重要的法律依据。该法第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都应当予以开除。但是，对于被免予刑事处罚这种情况，并没有明确规定必须开除。

一般而言，国企会结合具体的情况来决定是否开除员工。如果犯罪情节轻微，员工在工作中一贯表现良好，并且对自己的错误有深刻认识和悔改表现，国企可能不会直接开除员工，而是给予其他形式的处分，比如警告、记过、降级等。然而，如果犯罪行为性质恶劣，严重违反了企业的规章制度和职业操守，即使被免予刑事处罚，国企也有可能依据企业内部的规章制度和相关法律法规，作出开除员工的决定。

所以，国企员工被免予刑事处罚后是否会被开除，不能一概而论，要综合多方面因素考量。员工也可以积极向单位说明情况，争取理解。