国企员工被免予刑事处罚会被开除吗?
我是国企员工,前段时间因为一些事被免予刑事处罚了。现在心里特别忐忑,不知道单位会不会因此把我开除。我在单位工作多年,很珍惜这份工作,想了解下从法律角度看,国企对于被免予刑事处罚的员工一般会怎么处理,会不会直接开除我呢?
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首先,我们来明确一下“免予刑事处罚”的概念。免予刑事处罚是指因某些原因犯下罪行,需要刑事处罚,但因为自首或其他情节,导致不用接受刑事处罚。简单来说,就是虽然构成了犯罪,但由于有一些法定的从轻、减轻情节,最终不用实际去服刑。 在国企员工的处分方面,《中华人民共和国公职人员政务处分法》是重要的法律依据。该法第十四条规定,因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的,都应当予以开除。但是,对于被免予刑事处罚这种情况,并没有明确规定必须开除。 一般而言,国企会结合具体的情况来决定是否开除员工。如果犯罪情节轻微,员工在工作中一贯表现良好,并且对自己的错误有深刻认识和悔改表现,国企可能不会直接开除员工,而是给予其他形式的处分,比如警告、记过、降级等。然而,如果犯罪行为性质恶劣,严重违反了企业的规章制度和职业操守,即使被免予刑事处罚,国企也有可能依据企业内部的规章制度和相关法律法规,作出开除员工的决定。 所以,国企员工被免予刑事处罚后是否会被开除,不能一概而论,要综合多方面因素考量。员工也可以积极向单位说明情况,争取理解。

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