公司交五金是否能抵税？

公司为员工缴纳的“五金”，通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社会保险。在税务处理上，公司缴纳的社会保险费用是可以在企业所得税前进行扣除的。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条进一步明确，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

通俗来讲，公司交的五金费用属于企业为员工支付的合理费用，并且是按照国家规定的范围和标准缴纳的，这些费用可以在计算企业应纳税所得额时扣除。也就是说，公司缴纳的五金费用可以减少公司的应纳税所得额，从而减少企业需要缴纳的企业所得税，达到抵税的效果。

不过，需要注意的是，抵税必须符合国家规定的范围和标准。如果公司超过规定标准缴纳社会保险费用，超出部分是不能在企业所得税前扣除的。所以，公司在缴纳五金时，要严格按照相关规定执行，以确保能够合理抵税。