五险一金是否可以在税前扣除？

五险一金在一定情况下是可以在税前扣除的。下面我们分别来解释一下“五险一金”以及税前扣除的含义。 “五险一金”指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社保；“一金”指的是住房公积金。而税前扣除，简单来说，就是在计算应纳税所得额时，先把符合规定的一部分费用从收入中减去，然后再按照剩下的金额来计算要交多少税。

根据我国《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。这意味着个人缴纳的符合国家规定范围和标准的五险一金部分，是允许在计算个人所得税应纳税所得额时扣除的。

具体而言，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金中由个人缴纳的部分，是可以在税前扣除的。而工伤保险和生育保险这两险，个人不需要缴纳，由企业承担费用，所以不存在个人税前扣除的情况。

举个例子，假如小李月工资收入是10000元，他个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金分别是800元、200元、50元和1000元，那么在计算个人所得税时，应纳税所得额就不是10000元，而是要先扣除这些缴纳的五险一金费用，即10000 - 800 - 200 - 50 - 1000 = 7950元，然后再按照相应的税率和扣除标准来计算应缴纳的个人所得税。这样一来，扣除五险一金后，应纳税所得额降低了，需要缴纳的个人所得税也会相应减少。