有罪免于刑事处罚是否能保住工作？

有罪免于刑事处罚，简单来说，就是法院认定被告人的行为构成犯罪，但根据具体情况，决定不对其进行刑事处罚。这是司法机关根据案件的特殊情况做出的一种处理方式。

从法律规定来看，不同性质的工作，对于有罪免于刑事处罚的处理是不一样的。对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。虽然有罪免于刑事处罚不在上述明确规定的开除情形内，但给予政务处分时，任免机关、单位会综合考虑行为性质、情节、危害程度等因素，有可能给予撤职等较重的处分，也存在开除的可能性。

对于一般企业员工，主要看劳动合同以及企业的规章制度。如果劳动合同或者企业规章制度中明确规定，员工被认定有罪（无论是否免于刑事处罚）属于严重违反公司规定，那么企业是有可能解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。虽然对于“被依法追究刑事责任”是否包含有罪免于刑事处罚存在一定争议，但企业往往会依据自身规定来处理。所以，有罪免于刑事处罚后能否保住工作，要根据具体的工作性质、单位规定等来确定。