犯罪情节轻微不予刑事处罚，单位会开除吗？

首先，我们来了解“犯罪情节轻微不予刑事处罚”这个概念。它指的是一个人确实实施了犯罪行为，但由于犯罪情节不严重，比如犯罪的危害后果较小、犯罪人的主观恶性不大等情况，根据法律规定可以不给予刑事处罚。这并不意味着这个人没有犯罪，只是基于各种因素综合考量后，不用受到刑事制裁。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这里的关键在于对“被依法追究刑事责任”的理解。根据相关司法解释，人民检察院免予起诉的、人民法院判处刑罚的、人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，都属于被依法追究刑事责任。而犯罪情节轻微不予刑事处罚一般是依据刑法的相关规定作出的，属于被依法追究刑事责任的范畴。

不过，法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同的权利，而不是“应当”。这就意味着单位有一定的自主决定权。单位可以根据自身的规章制度、对该员工的综合评价等因素来决定是否解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定了员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规定的行为，那么单位依据规章制度解除劳动合同是合法的。但如果单位没有这样的规定，或者虽然有规定但在实际操作中存在不合理的情况，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，犯罪情节轻微不予刑事处罚的情况下，单位是有权力开除员工的，但要依据法律规定和单位的规章制度来进行。员工如果认为单位的开除行为不合理，可以寻求法律帮助来维护自身的合法权益。