有罪免刑是否能保留工作？

在法律上，有罪免刑是指虽然行为人被认定构成犯罪，但由于某些法定原因，法院判决免除刑事处罚。对于有罪免刑后能否保留工作，需要分不同情况来看。

对于公务员来说，依据《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款明确，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然有罪免刑未实际被判处刑罚，但在实际操作中，单位可能会结合具体情况和情节严重程度等，依据单位内部规定和相关纪律要求，对涉事公务员给予相应处分，大概率可能会失去工作。

对于国有企业等单位的工作人员，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处分的。所以，单位有权利决定是否解除与该员工的劳动合同，也就是有可能无法保留工作。

而对于一般民营企业的员工，企业会根据自身的规章制度来决定是否继续留用。如果企业的规章制度明确规定，员工被认定有罪即使免刑也属于严重违反公司规定的行为，那么企业可以依据该制度解除与员工的劳动关系。