不起诉的公职人员该怎么处理？

当公职人员被不起诉时，具体的处理方式需要依据不同情况以及相关法律法规来确定。

首先，我们来了解一下不起诉的类型。不起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。法定不起诉是指犯罪嫌疑人具有《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一，比如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的等，人民检察院应当作出不起诉决定。酌定不起诉是对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。证据不足不起诉则是对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

对于不起诉的公职人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是重要的处理依据。如果公职人员的行为虽然不构成犯罪被不起诉，但存在违法违纪行为，监察机关可以根据违法的事实、性质、情节和危害程度，给予相应的政务处分。比如，公职人员的行为违反了廉洁纪律，但因为情节轻微被不起诉，监察机关可能会给予警告、记过等政务处分。

在职务方面，所在单位也可能根据内部的规章制度进行处理。如果公职人员的行为对单位形象造成了不良影响，单位可能会调整其工作岗位。对于一些情节相对严重的情况，单位可能会进行诫勉谈话、批评教育等，督促其认识错误并改正。

此外，被不起诉的公职人员在后续的考核、晋升等方面也可能会受到一定的影响。在年度考核中，可能会被评定为较低的等次，这会对其工资、奖金等产生影响。在晋升方面，组织人事部门会综合考虑其被不起诉的具体情况，在一定期限内可能会限制其晋升机会。总之，不起诉并不意味着公职人员不会受到任何处理，具体处理要结合实际情况和相关规定来确定。