生育津贴算不算工资？

生育津贴是否算工资，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

从法律角度来看，生育津贴具有工资的性质。当女职工在产假期间，用人单位已经为其缴纳了生育保险费，那么女职工就可以通过生育保险基金领取生育津贴。如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。这其实就表明了生育津贴是用来替代女职工产假期间的工资收入的。

然而，生育津贴和工资在发放主体和发放依据上存在差异。工资是由用人单位按照劳动合同的约定向劳动者支付的劳动报酬，发放依据是劳动者提供的劳动。而生育津贴是由生育保险基金发放的，发放依据是女职工生育这一事实和所在单位的上年度职工月平均工资。

综上所述，生育津贴在本质上具有工资的替代性质，但在形式和发放主体等方面与传统意义上的工资有所不同。它是保障女职工生育期间基本生活的一项重要待遇。