生育津贴算职工工资吗？

生育津贴是否算职工工资，需要分情况来看。首先我们来了解一下生育津贴的概念，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女职工在生育期间，国家为了保障其基本生活，给予的一笔钱。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

从性质上来说，生育津贴具有工资替代的功能。在女职工产假期间，用人单位可以停发工资，由生育保险基金支付生育津贴。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，在这种情况下，可以理解为生育津贴就是女职工产假期间工资的一种替代形式。

然而，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从严格意义上讲，生育津贴是由社保基金发放的，并非用人单位直接支付的劳动报酬。所以，生育津贴不完全等同于职工工资。

在实际操作中，比如在计算经济补偿金、年休假工资等以工资为基数的权益时，是否将生育津贴纳入工资范畴，各地规定可能会有所不同。有些地方认为生育津贴具有工资属性，在计算时会考虑；而有些地方则有明确规定不将其纳入。因此，要确定生育津贴在具体情况下是否算职工工资，还需要结合当地的法律法规和政策规定。