产假工资核算是按照税前核算还是税后核算？

产假工资的核算究竟是按照税前还是税后，是许多休产假员工关心的问题。下面我们详细分析一下。

首先，我们来明确一下税前工资和税后工资的概念。税前工资是指员工在扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的工资总额；而税后工资则是员工实际拿到手的工资，也就是税前工资扣除了各项税费和社保公积金后的金额。

在法律规定方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里所说的“工资”并没有明确是税前还是税后。但从法律的原则和实际操作来看，一般是按照税前工资来核算产假工资或生育津贴的。因为社保和公积金的缴纳基数通常是按照税前工资来确定的，生育津贴作为产假期间工资的替代形式，也应保持一致性。同时，个人所得税是基于个人实际收入来征收的，在核算产假工资时先按税前标准计算，再根据实际情况扣除相应税费，才符合税收的规定。

所以，产假工资核算通常是按照税前工资进行的。不过，具体情况可能因地区政策、公司规定以及劳动合同的约定而有所不同。如果员工与用人单位在产假工资核算问题上存在争议，可以通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。