产假当月不足一个月工资该如何计算？

在探讨产假当月不足一个月工资如何计算之前，我们先明确几个关键的法律概念。产假，是女性员工在生育期间依法享有的休假权利，其目的是保障生育女职工恢复身体健康。而工资计算涉及到的标准通常与员工的正常工资、生育津贴等相关。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当产假当月不足一个月时，工资计算一般会按照以下方式进行：

对于参加了生育保险的女职工，如果生育津贴的计算周期是按月计算，而产假当月不足一个月，通常会按照当月实际产假天数占全月天数的比例来计算生育津贴。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，当月共30天，她在该月休了15天产假，那么她该月应得的生育津贴大概就是5000÷30×15 = 2500元。

如果女职工未参加生育保险，其工资就按照产假前工资标准，结合实际产假天数来计算。假设该女职工产假前月工资是6000元，当月31天，她休了10天产假，那么这10天的工资就是6000÷31×10 ≈ 1935.48元。不过，各地对于产假工资的具体计算方式和标准可能存在一定差异，所以在实际操作中，还需要以当地的具体规定和政策为准。女职工遇到此类问题时，可以咨询当地的劳动保障部门或专业法律人士，以维护自己的合法权益。