产假未结束提前上班，工资该怎么处理？

当产假未结束却提前上班时，工资的处理方式需要依据相关法律规定和实际情况来确定。

首先，产假是给予生育女职工的法定休假权益，目的是保障女职工在生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。《女职工劳动保护特别规定》中明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着在法定产假期间，女职工享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果女职工在产假未结束时提前上班，从法律角度来看，这相当于女职工放弃了部分法定产假权益而提供了额外的劳动。对于提前上班这段时间的工资，用人单位应该按照正常出勤来支付工资。也就是说，除了原本可以领取的生育津贴外，用人单位还需要按照女职工正常工作时的工资标准，支付提前上班期间的工资报酬。

举个例子，如果女职工小王正常月工资是5000元，她所在单位上年度职工月平均工资也是5000元。她产假还剩20天没休就提前上班了，那么这20天她既可以继续享受生育津贴（5000÷30×20），同时用人单位还需要支付她这20天正常工作的工资（5000÷30×20）。这样做的目的是充分保障女职工的合法权益，因为女职工提前结束产假上班，为用人单位创造了额外的劳动价值，理应获得相应的劳动报酬。