产假结束后无法回原岗位该怎么处理？

当产假结束后无法回原岗位，我们可以从多个方面来处理这个问题。

首先，我们要明确女职工在孕期、产期、哺乳期内是受到法律特别保护的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，在正常情况下，公司不能随意以女职工产假结束不能回原岗位为由辞退女职工。

如果女职工因为身体等合理原因无法回到原岗位，应该及时与用人单位进行沟通。可以向单位说明自身的实际情况，比如提供医院的诊断证明等材料，来证明自己暂时无法胜任原岗位工作。用人单位此时有义务根据女职工的身体状况和工作能力，合理地调整工作岗位。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，调整岗位后，工资待遇一般不应降低。

要是用人单位拒绝合理调整岗位，甚至因此解除劳动合同，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。