产假回去被调离岗位是否合理？

产假回去被调离岗位是否合理，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下调岗的相关法律概念。调岗本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致意见，还要签订书面协议。

在产假这种特殊情况下，如果公司没有经过员工同意就擅自调岗，一般是不合理的。因为员工休产假是法律赋予的权利，公司不能因为员工休产假就随意变更其工作岗位。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。调岗如果导致员工的薪资、工作条件等变差，就可能违反了这一规定。

不过，也存在一些特殊情况，公司调岗可能是合理的。比如，由于客观情况发生重大变化，原岗位已经不存在了，公司在与员工充分协商的基础上，为员工安排了合适的新岗位，并且新岗位的薪资、工作条件等没有明显降低，这种情况下调岗可能是合理的。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，与员工协商并签订书面变更协议。

如果员工遇到产假回去被不合理调岗的情况，可以先和公司进行友好沟通，要求公司恢复原岗位。如果沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。