产假结束后上班是否要开复工证明？

产假结束后上班是否需要开复工证明，这需要从法律规定和实际情况等多方面来分析。

首先，我国法律并没有明确规定产假结束后上班必须要开具复工证明。产假是女职工按照法律规定享有的合法权益，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。当女职工产假结束，其就有权利回到工作岗位继续履行劳动合同。

从用人单位的角度来看，要求女职工开具复工证明，可能是出于对员工身体状况的考量，以确保员工能够胜任工作。但这种要求应该是合理且必要的。如果女职工身体状况良好，能够正常工作，用人单位仅仅以未开具复工证明为由拒绝其返岗，这可能会侵犯女职工的合法权益。

如果女职工在产假期间身体出现特殊情况，可能影响到正常工作，用人单位基于合理管理的需要，要求其提供相关的证明，如医院的诊断证明等，证明其具备复工的条件，这种要求有一定的合理性。不过，用人单位应该与女职工进行充分的沟通和协商，明确要求提供证明的目的和范围。

总之，女职工遇到这种情况时，应该与用人单位进行友好协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。