四人股权分配方案是怎样的？

在探讨四人股权分配方案前，先了解一下股权分配的基本概念。股权分配就是确定公司股东对公司所有权的比例，这一比例决定了股东在公司的决策权、收益分配权等重要权利。

《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这意味着一般情况下，股权分配可以按照股东的出资比例来进行。比如四人分别出资20万、30万、30万、20万，那么在没有其他约定时，股权比例可以按照20%、30%、30%、20%来分配。

不过，实际情况中，股权分配不能仅仅考虑出资。还需要考虑股东的人力贡献、技术贡献等因素。例如，有的股东虽然出资少，但拥有核心技术或者丰富的管理经验，对公司的发展起到至关重要的作用，这种情况下就可以适当提高其股权比例。

常见的四人股权分配方案有以下几种。一种是平均分配，即四人股权比例相同，如每人25%。这种方式简单公平，适合成员之间能力、贡献差异不大的情况。但缺点是容易出现决策僵局，因为在重大事项决策时，如果股东意见不一致，很难达成有效决议。

另一种是核心股东控股，比如其中一人占股51%及以上，成为控股股东，拥有相对控制权，其他三人共占剩余股份。这种方案有利于公司决策的高效执行，但可能会使其他股东的积极性受到一定影响。

此外，也可以根据股东的不同贡献进行差异化分配。比如按照出资、人力、技术等综合因素，确定合理的股权比例。在分配时，最好由全体股东共同协商，并签订详细的股权分配协议，明确各方的权利和义务，避免日后产生纠纷。