产假期间是发基本工资吗？

在我国，产假期间工资的发放情况需要分不同情形来看。首先我们要明白产假工资和生育津贴这两个概念。产假工资，简单来说就是女职工在休产假期间，公司按照正常出勤情况给她发的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间领取的通常是生育津贴。生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资，而不是基本工资。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。

如果女职工没有参加生育保险，那么用人单位就要按照女职工产假前工资的标准来支付工资，这里的工资也不是单纯的基本工资，而是包含各种奖金、福利等在内的正常出勤工资。所以，产假期间不一定只是发基本工资，要结合女职工的生育保险参保情况以及相关法律规定来确定具体的发放标准。