question-icon 产假期间是发全薪还是底薪?

我现在怀孕了,马上要休产假,但是不清楚产假期间工资该怎么发。公司说只给发底薪,可我觉得应该发全薪。我想知道从法律角度来说,产假期间到底是发全薪还是底薪呢?
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  • #产假工资
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产假期间工资的发放问题,要根据不同的情况来确定。 首先,我们来了解一下产假工资和生育津贴的概念。产假工资,就是女职工在休产假期间,企业按照一定标准支付给她的工资;生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本质上,二者不能同时兼得。 对于已经参加生育保险的女职工,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。通俗来讲,如果生育津贴高于女职工产假前工资标准,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,差额部分由用人单位补足。也就是说,这种情况下,相当于发的是“全薪”概念下按照一定标准核算的金额。 而对于未参加生育保险的女职工,同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资,一般应理解为正常出勤情况下的工资收入,也就是通常所说的“全薪”,而不是底薪。因为女职工休产假是法律赋予的权利,不能因为生育而降低其工资待遇。 所以,产假期间到底发全薪还是底薪,关键看女职工是否参加生育保险,以及当地具体的规定和工资构成情况。如果遇到工资发放不合理的情况,女职工可以通过合法途径维护自己的权益。

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