产假期间是发全薪还是底薪？

产假期间工资的发放问题，要根据不同的情况来确定。

首先，我们来了解一下产假工资和生育津贴的概念。产假工资，就是女职工在休产假期间，企业按照一定标准支付给她的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。本质上，二者不能同时兼得。

对于已经参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。通俗来讲，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，这种情况下，相当于发的是“全薪”概念下按照一定标准核算的金额。

而对于未参加生育保险的女职工，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，一般应理解为正常出勤情况下的工资收入，也就是通常所说的“全薪”，而不是底薪。因为女职工休产假是法律赋予的权利，不能因为生育而降低其工资待遇。

所以，产假期间到底发全薪还是底薪，关键看女职工是否参加生育保险，以及当地具体的规定和工资构成情况。如果遇到工资发放不合理的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。