产假是发全额工资还是基本工资？
我现在怀孕了，马上要休产假了，但是不太清楚产假期间工资是怎么发放的，是全额工资还 是基本工资呢？我很担心工资发放少了会影响我的生活，想了解一下法律上对于这方面是怎么规定的。
张凯执业律师
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产假期间工资的发放问题，需要分情况来看。首先要明确几个法律概念，全额工资一般指员工正常工作期间获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等；基本工资则是工资构成中的一部分，是相对固定的劳动报酬。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间领取的生育津贴就相当于产假工资。生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资，这里的平均工资通常包含了各种奖金、津贴等，在一定程度上接近全额工资。但如果用人单位上年度职工月平均工资低于女职工本人正常出勤月工资，可能会出现实际拿到的生育津贴低于正常工作时全额工资的情况。
要是女职工未参加生育保险，用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里的“产假前工资”通常理解为女职工正常出勤情况下的全额工资，而不只是基本工资。用人单位应当按照女职工正常工作时应得的工资待遇，足额发放产假期间的工资，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等各项收入。
所以，不能简单地说产假是全额工资还是基本工资，关键要看是否参加生育保险以及当地的具体规定和用人单位的工资支付办法。