如何申请休病假后恢复工资？

当员工休完病假后，申请恢复工资是一个涉及自身合法权益的重要事项。下面为您详细介绍如何申请以及相关法律依据。

首先，需要明确的是，病假期间工资待遇通常与正常工作期间有所不同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在病假期间，员工工资一般会按一定比例发放，比正常工作时的工资要低。

当员工病愈恢复工作后，要申请恢复正常工资发放。第一步，应及时与所在单位的人力资源部门或相关管理部门取得联系。告知他们自己已经结束病假，身体状况允许恢复正常工作，并明确表达申请恢复正常工资的意愿。这可以通过面对面沟通、电话或者邮件等方式进行。

第二步，准备好相关的证明材料。例如，医院出具的康复证明、诊断书等，这些材料可以证明您已经康复，具备正常工作的能力。将这些材料提交给单位，作为申请恢复工资的依据。

第三步，按照单位的要求填写申请表格。有些单位可能有专门的恢复工资申请表格，需要您如实填写个人信息、病假起止时间、申请恢复工资的日期等内容。填写完成后，提交给单位审批。

一般情况下，单位在收到您的申请和相关材料后，会进行审核。审核通过后，就会按照正常工资标准为您发放工资。如果在申请过程中遇到单位拒绝恢复工资或者故意拖延等情况，您可以先与单位进行协商沟通，了解具体原因。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，申请休病假后恢复工资需要员工积极主动与单位沟通，并按照单位要求和法律规定办理相关手续。这样才能确保自己的工资权益得到保障。