休产假是全额工资吗？

休产假期间是否能拿到全额工资，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白生育津贴和产假工资的关系。生育津贴其实可以理解成是产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工的生育津贴高于其产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，当生育津贴足够高的时候，就能相当于全额工资甚至更多；但如果生育津贴低，单位就得把差额补上，尽量保障女职工拿到相当于全额工资的收入。

例如，一位女职工产假前月工资是8000元，所在单位上年度职工月平均工资是7000元。她参加了生育保险，那么生育津贴按照7000元来发放，单位就需要再补给她1000元，以保证她能拿到相当于全额工资的钱。若她没参加生育保险，单位就直接按照8000元的标准给她发产假工资。所以，从法律规定的角度，女职工休产假是有很大可能拿到全额工资的，关键要看生育津贴和自身工资的对比以及单位是否按规定执行。