劳务关系能认定工伤吗
我在给一个私人老板干活，没有签劳动合同，前几天工作的时候受伤了。我就想知道我这种属于劳务关系的情况，能不能认定工伤啊？我不太清楚具体的规定，想了解下要是能认定的话，该怎么操作，要是不能认定又该怎么办呢？
张凯执业律师
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劳务关系一般不能认定工伤。认定工伤的前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
按照《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里明确了认定工伤关系必须是用人单位的职工，也就是与单位有劳动关系的人。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系，所以不在工伤认定范围内。
不过，虽然劳务关系不能认定工伤，但在劳务关系中受伤的人员可以按照人身损害案件向雇主主张赔偿责任。在这种情况下，雇主可能需要根据过错程度来承担相应的赔偿责任。比如，如果雇主对劳动者受伤存在过错，像提供的工作设备存在安全隐患等，就应当承担相应的赔偿。
如果遇到劳务关系中受伤的情况，建议及时与雇主沟通赔偿事宜，保留好因受伤就医的相关凭证、工作相关的证据等。要是协商不成，可以考虑通过法律途径，向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。