劳务关系是否适用工伤赔偿？

劳务关系并不适用工伤赔偿。首先要明确，劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指依据劳动法律建立起来的，在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系，一方必定是劳动者，另一方必定是单位；而劳务关系是劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系，双方可以都是单位、公民，或者一方单位一方公民。

工伤赔偿是基于劳动关系，劳动者在符合一定条件下（比如在单位工作时因工负伤等情形），可以依法申请工伤认定，之后依法索取工伤赔偿。但劳务关系不适用工伤保险，也不能用《劳动法》调整。

如果在劳务关系中受伤，这不算工伤，而是按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。这种情况在法律上被称作“雇员受害赔偿纠纷”。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动过程中出现的伤害纠纷，就属于雇员受害赔偿纠纷。而且，发生这种纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

相关概念：

劳务关系：劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系

劳动关系：依据劳动法律建立起来的，在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系

雇员受害赔偿纠纷：劳务关系中一方因劳务受伤引发的赔偿纠纷