question-icon 劳务关系是否适用工伤赔偿?

我在给一家私人干活,不属于正式员工那种,就是简单的劳务关系。前几天工作的时候受伤了,就想知道像我这种劳务关系的情况,能不能像正式员工那样获得工伤赔偿啊?特别想弄清楚这方面的规定。
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劳务关系并不适用工伤赔偿。首先要明确,劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指依据劳动法律建立起来的,在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系,一方必定是劳动者,另一方必定是单位;而劳务关系是劳务者以劳动形式提供劳动活动,接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系,双方可以都是单位、公民,或者一方单位一方公民。 工伤赔偿是基于劳动关系,劳动者在符合一定条件下(比如在单位工作时因工负伤等情形),可以依法申请工伤认定,之后依法索取工伤赔偿。但劳务关系不适用工伤保险,也不能用《劳动法》调整。 如果在劳务关系中受伤,这不算工伤,而是按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。这种情况在法律上被称作“雇员受害赔偿纠纷”。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。例如家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动过程中出现的伤害纠纷,就属于雇员受害赔偿纠纷。而且,发生这种纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。 相关概念: 劳务关系:劳务者以劳动形式提供劳动活动,接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系 劳动关系:依据劳动法律建立起来的,在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系 雇员受害赔偿纠纷:劳务关系中一方因劳务受伤引发的赔偿纠纷

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