劳务关系中存在工伤赔偿吗

在劳务关系中，通常不会有像劳动关系那样典型的工伤赔偿情况。

首先要明白，工伤赔偿一般是基于劳动关系而言，是劳动者因企业安排的工作导致伤害而依法索要的赔偿费用。但劳务关系和劳动关系不同，劳务关系不受劳动法保护。

不过，在劳务关系中如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果接受劳务一方对损害的发生有过错，就要承担相应责任。

比如，接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施，导致提供劳务一方受伤，那接受劳务一方就存在过错。 另外，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人进行追偿。

并且，根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。这意味着即使在劳务关系里，只要符合条件，提供劳务受损方也能获得相应赔偿。

一般来说，接受劳务一方应当为提供劳务一方购买相应的意外伤害保险等，以保障在劳务过程中发生工伤时，能够有相应的赔偿保障。如果没有购买保险，当提供劳务一方因劳务受到伤害时，接受劳务一方应按照法律规定和双方的约定，对提供劳务一方的医疗费、误工费、护理费等相关费用进行赔偿。

相关概念：

劳务关系：是一种平等主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬所达成的协议关系，与劳动关系不同，它不受劳动法保护。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。