雇佣关系可以申请工伤认定吗
我在给一个私人老板干活，没有签劳动合同，就是简单的雇佣关系。前几天工作的时候受伤了，挺严重的，现在想知道这种雇佣关系能不能去申请工伤认定啊？主要是想了解下能不能按工伤程序来获取赔偿 。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
雇佣关系一般是不能申请工伤认定的。
要理解这个问题，得先明白什么是雇佣关系，它就是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人给受雇人支付报酬，从而形成的一种权利义务关系，这种关系可以通过口头或者书面的契约确定。而工伤认定，是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。
《工伤保险条例》调整的是劳动关系，只有劳动关系中的劳动者才能进行工伤认定。雇佣关系中，雇员和雇主是平等的民事主体，不适用工伤保险制度。比如老张受雇于老王做一些零散的体力活，在干活时受伤，这就不能认定为工伤。
虽然雇佣关系不能申请工伤认定，但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
相关概念：
雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。
工伤认定：劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤 或视同工伤给予定性的行政确认行为。