雇佣关系能认定工伤吗
我在给一个私人老板干活，没有签劳动合同，就是简单的雇佣关系。前几天工作的时候受伤了，挺严重的， 现在想知道这种雇佣关系的情况下能不能认定工伤啊，想了解下这方面具体的规定和处理办法。
张凯执业律师
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在我国，雇佣关系一般不能认定为工伤。工伤认定是有严格条件限制的。首先，构成工伤的前提是存在劳动关系。《工伤保险条例》明确规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。而雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，它受民法和合同法调整，并非劳动法调整范畴。
从主体方面来说，工伤赔偿的主体限定为企业和个体经济组织等特定用人单位；雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。
在认定途径上，工伤认定只能由劳动部门进行，其他部门认定无效；而雇佣损害赔偿中，只要有鉴定资格的机构都能确定雇工的伤情等级。
如果在雇佣关系中受雇人受伤，虽然不能认定为工伤，但可以按照人身损害赔偿的相关规定来处理。比如，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
相关概念：
雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。
劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受劳动法调整 。
人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体 受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。