无劳动合同的赔偿标准是什么？
我在一家公司上班好几个月了，公司一直没和我签劳动合同。我担心自己权益没保障，想了 解下要是一直不签合同，公司得按什么标准给我赔偿，心里有个底，也知道后续该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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无劳动合同的赔偿标准是一个在劳动法律领域较为关键的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里所说的“二倍工资”，简单来讲，就是从你入职满一个月后的第二天开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止，这期间用人单位需要额外再支付你一倍的工资。比如你月工资是5000元，在未签订劳动合同的第3个月，你除了能拿到当月正常的5000元工资，还能额外获得5000元的赔偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，对劳动者的职业稳定性有更好的保障。
需要注意的是，主张二倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者发现用人单位未签订劳动合同后，要及时主张自己的权益。
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