有基本工资还能拿生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是女性生育期间的一种经济补偿。

从概念上理解，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，是基于劳动者日常工作付出而给予的报酬。而生育津贴是对女性生育这一特殊生理事件的补贴。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于有基本工资还能否领取生育津贴，要分情况来看。如果单位在女职工产假期间正常发放了基本工资，且基本工资的数额等于或者高于生育津贴数额，那么通常单位不会再额外发放生育津贴。因为生育津贴的本质是保障女职工生育期间的生活水平不降低，如果单位已经通过发放基本工资达到了这一目的，就无需重复支付。

但如果基本工资低于生育津贴，那么单位应该将生育津贴与基本工资的差额部分支付给女职工。这是为了确保女职工能够享受到足额的生育保障待遇。

所以，有基本工资并不一定就不能拿生育津贴，关键要看基本工资和生育津贴数额的对比情况。