为什么有的人可以既领工资又拿生育津贴？

在了解为什么有的人可以既领工资又拿生育津贴之前，我们先来明确一下工资和生育津贴的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它是生育保险待遇的一部分。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

正常情况下，生育津贴和工资的发放遵循就高不就低的原则。也就是说，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。但在一些特殊情况下，可能会出现既领工资又拿生育津贴的情况。

比如，有的用人单位在女职工产假期间正常发放工资，之后生育津贴报销下来后，因为生育津贴标准较高，且用人单位没有将生育津贴和工资进行冲抵处理，就会出现女职工既领了工资又拿到了生育津贴。不过，从本质上来说，这其实是生育津贴和工资按照规定进行合理发放的结果，女职工最终获得的收入并没有超过应得的范畴。如果出现重复领取导致不当得利的情况，是需要返还的。