交押金违反了《劳动法》哪条法律？

首先，用人单位收取押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定。这条法律通俗来讲就是，用人单位招用劳动者时，不能以任何理由让劳动者提供担保，或者向劳动者收取财物。

从法律概念上解释，“担保”通常是为了保证债务的履行而采取的措施；“收取财物”在这里就是用人单位向劳动者收取押金这类情况。收取押金的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。对于劳动者来说，找工作本身就需要投入一定成本，如果用人单位再收取押金，会增加劳动者的经济负担，使劳动者处于不利地位。

当用人单位违反这一规定时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期将收取的押金退还给劳动者本人。同时，还会按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。如果因为收取押金的行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

要是你遇到用人单位收取押金的情况，你可以向劳动行政部门进行投诉举报，由他们来处理。也可以直接与用人单位协商，要求其退还押金。若协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。