用人单位收取工作服押金是否合法？

用人单位收取工作服押金是不合法的。首先，我们要明确“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动关系中，用人单位要求劳动者交押金，其实是一种保障自身利益的方式，但这种方式在法律上是被禁止的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了收取工作服押金这种情况。用人单位不能以任何理由，比如为了保证工作服的完好归还等，向劳动者收取押金。

如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果你所在的用人单位收取了你的工作服押金，你可以向劳动行政部门反映，要求用人单位退还押金。