扣押金是否违反劳动法？

扣押金的行为通常是违反劳动法的。我们先明确一下劳动法的核心目的，它是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在一个公平、合理、安全的环境中工作。而用人单位扣劳动者押金的做法，是对劳动者权益的一种侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就包含了扣押金这种情况。

从法律意义上讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，应该基于双方平等、自愿、协商一致的原则。用人单位无权以任何理由扣押劳动者的财物。如果用人单位扣了劳动者的押金，劳动者可以依法维护自己的权益。按照《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到用人单位扣押金的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其退还押金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位退还押金并对其进行处罚。也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。